Avez-vous un projet prometteur mais pas assez de temps?
Un membre supplémentaire dans votre équipe veut-il dire que vous pouvez obtenir plus de travail accompli, et pendant cela, peut-être même affiner vos compétences en leadership et en mentoring?
Ici à European Placement Network, nous sommes motivés par notre détermination de fournir des stages de qualité. Pour une entreprise qui cherche à s’étendre, se diversifier ou tout simplement qui a besoin d’aide pour finir un projet, accueillir un stagiaire peut apporter des avantages innombrables.
Quelles sont les avantages pour moi et pour mon entreprise?
Soit pour une occasion d’amélioration de vos qualités de dirigeant, soit pour une perspective différente ou d’aide supplémentaire pour un projet excitant, vous bénéficierez d’une multitude d’avantages en accueillant un stagiaire dans votre équipe.
Nos stagiaires sont prêts à travailler et à vous donner un coup de main avec les tâches en cours ou avec le lancement de nouveaux projets. Leurs compétences peuvent être polies par vous pour qu’elles s’adaptent aux besoins de votre entreprise et ceci peut être également une occasion excellente pour vous de développer des compétences en tant que tuteur et dirigeant.
Puisque nos stagiaires viennent de partout dans l’Europe, ils apportent au moins une langue supplémentaire ainsi que de nouvelles perspectives et idées. En raison de leurs différentes formations professionnelles, ils peuvent faire part de leurs expériences et peut-être proposer de nouvelles façons de travailler.
Combien cela coûte?
Rien du tout. Tous nos stagiaires reçoivent une bourse qui assure les coûts de transport, et d’autres dépenses qui pourraient survenir durant leur stage au Royaume-Uni.
Notre passion est d’aider les jeunes avec le développement de leur carrière dans une façon exempt d’exploitation et de problèmes financiers. Nos fonds viennent de nos divers programmes de mobilité partout dans l’Europe, Erasmus y compris. Faire partie de ces programmes de mobilité veut dire que les stagiaires sont exclus de rémunération. Vous pouvez apprendre plus sur cette législation ici (en anglais) :
https://www.gov.uk/guidance/national-minimum-wage-work-experience-and-internships#exemptions-in-the-legislation-relevant-to-work-experience
Quelles sont mes obligations envers le stagiaire ?
Nous estimons que les entreprises avec lesquelles nous travaillons offre des stages sûrs, intéressants et engageants. Nos stagiaires apportent avec eux leur propre expertise et expériences, et nous cherchons des stages où ils peuvent grandir, s’adapter et contribuer au développement de l’entreprise.
Nous demandons aussi qu’une personne dans votre entreprise soit le tuteur de notre stagiaire. Le tuteur sera la personne de contact si le stagiaire a des questions ou s’il a besoin d’orientation dans ses tâches.
Quel genre de profils EPN reçoit-il ?
Du marketing, des ressources humaines et du graphisme aux profils plus techniques comme ingénieurs mécanique, développeurs techniques et électriciens. Nos stagiaires sont spécialisés en vocations.
Combien de temps le stage dure-t-il ?
La durée des stages varie en fonction des programmes. La plupart durent 3 mois, cependant nous accueillons aussi des stagiaires de 4 semaines à 12 mois.
Comment les stagiaires sont-ils choisis?
Nos stagiaires passent par un processus de selection rigoureux. Ils sont présélectionnés par leur institution et sont interviewés par l’équipe EPN, afin d’assurer de leur motivation, compétences, et niveau linguistique.
Je suis intéressé ! Comment ça marche ?
Une fois que vous avez fait le choix que vous aimeriez accueillir un stagiaire, la prochaine étape ne pouvait pas être plus facile. Veuillez trouver toutes les étapes ci-dessous :
